Cette thématique revêt des enjeux nouveaux aussi bien pour le milieu des organisations de développement que pour un certain nombre d’acteurs évoluant dans le secteur formel ou informel : l’enjeu global du « Droit Social ». Il s’agit pour nous de faire évoluer nos pratiques et, au niveau de la société, de sortir de l’informel favorisant ainsi la création d’un environnement plus stable et motivant pour chacun d’entre nous. Nous considérons chacun comme un moteur du changement ; mais pour ce faire, il est nécessaire que la personne soit dans un environnement qui lui assure une certaine stabilité, des droits par rapport à son statut et des possibilités d’évolutions grâce à un plan de carrière et à l’accès à la formation.

Nous abordons dans cet axe deux aspects importants : la formation permanente et la gestion des ressources humaines. Nous procédons donc en interne à un diagnostic de la situation par rapport à ces deux enjeux, afin de définir les besoins en la matière et de proposer des réponses novatrices et adéquates par rapport à nos réalités.

Il sera donc question de définir notamment les voies possibles pour la mise en place d’un processus de formation permanente en faveur des acteurs du réseau et qui pourrait bénéficier plus largement à d’autres acteurs dans la société. Cette formation peut revêtir différentes formes de renforcement de capacités : diffusion de l’information nécessaire aux acteurs (sur leurs droits et devoirs, sur les opportunités possibles d’assurance maladie, etc), du renforcement de capacités techniques par rapport à leurs responsabilités, de capacités politiques, etc.

D’autre part, nous travaillons à l’élaboration d’une politique générale de gestion des ressources humaines qui serait notre fil conducteur et qui pourrait servir de référence pour nos partenaires et acteurs à la base.